Prawo pracy

Obszary wsparcia:
Skuteczne zarządzanie relacjami pracowniczymi jest kluczowe dla budowania stabilnego, zgodnego z prawem i efektywnego środowiska pracy. Zapewniamy kompleksową obsługę prawną pracodawców, wspierając ich w poruszaniu się po złożonych regulacjach prawa pracy oraz w zapewnieniu, że procesy HR, polityki wewnętrzne i codzienne praktyki są zgodne z obowiązującymi przepisami, a jednocześnie wspierają cele strategiczne organizacji. Nasza kancelaria oferuje doradztwo prawne obejmujące pełne spektrum prawa pracy. Łączymy ekspercką wiedzę prawną z rozumieniem nowoczesnych realiów miejsca pracy, pomagając firmom ograniczać ryzyka prawne, wzmacniać procesy wewnętrzne oraz budować transparentne, sprawiedliwe i zgodne z prawem modele zatrudnienia.

Zakres naszych usług obejmuje:

  • doradztwo w indywidualnych i zbiorowych sprawach z zakresu prawa pracy, w tym przy zatrudnianiu, rozwiązywaniu umów o pracę oraz restrukturyzacjach zatrudnienia,
  • sporządzanie oraz opiniowanie umów o pracę, kontraktów menedżerskich, umów o zakazie konkurencji oraz polityk i regulaminów wewnętrznych,
  • wsparcie prawne przy reorganizacjach zakładów pracy, redukcjach zatrudnienia oraz zmianach warunków pracy i płacy,
  • doradztwo w zakresie compliance prawa pracy, w tym przepisów dotyczących czasu pracy, świadczeń pracowniczych oraz bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP),
  • reprezentowanie pracodawców w sporach z pracownikami, w tym przed sądami pracy,
  • przeprowadzanie audytów HR oraz analiz ryzyk związanych z zatrudnieniem,
  • wsparcie w prowadzeniu postępowań wyjaśniających, spraw dotyczących naruszeń obowiązków pracowniczych oraz procedur whistleblowingowych,
  • prowadzenie szkoleń i warsztatów dla kadry zarządzającej oraz zespołów HR, wspierających prawidłowe stosowanie przepisów prawa pracy w praktyce.

Osoby odpowiedzialne

Wybierz

Kontakt:

JUSTLAW JASTRUN KOWALSKI SPÓŁKA KOMANDYTOWA

ul. Koszykowa 61, 00-667 Warszawa

T: +48 691 360 847

M: office@justlaw.pl

Polityka prywatności

Just Law © All rights reserved.
Back to top