ryczałty za noclegiJakiś czas temu pisałem o uchwale Sądu Najwyższego dotyczącej kwestii noclegów w podróży służbowej kierowców ciężarówek. Temat był dość chętnie dyskutowany na blogu, o czym świadczy prawie 200 komentarzy. Od czasu do czasu sprawdzam też statystyki bloga i wynika z nich, że choć od wpisu minęło ponad 1,5 roku, to wciąż jest często przeglądany. Przeglądając najpopularniejsze zapytania wpisywane w wyszukiwarkę google, kierujące do mojego bloga natknąłem się również na kilka pytań dotyczących kwestii ryczałtów, na przykład: „Czy można zakładać sprawy o spanie w kabinie ?„. W związku z tym czuję się wywołany do tablicy i odpowiadam krótko – tak, można wnosić pozwy o zaległe ryczałty za noclegi.

Odrębną kwestią jest natomiast, czy roszczenie o ryczałty ma w sądzie pracy szanse powodzenia. Pracodawcy nauczeni doświadczeniem próbują się (z lepszym, a częściej gorszym skutkiem) zabezpieczać przed tego typu roszczeniami ze strony pracowników – kierowców transportu międzynarodowego. Pisząc najprościej, aby rzetelnie ocenić szanse pracownika, bądź pracodawcy trzeba odpowiedzieć m. in. na następujące pytania:

  • czy ryczałty były faktycznie wypłacane, ewentualnie w jakiej wysokości ?
  • czy pracodawca zapewniał bezpłatny nocleg w hotelach, motelach bądź własnych bazach ?
  • jaka jest treść umowy o pracę ?
  • czy pracodawca posiada regulamin wynagradzania, a jeśli tak – to jaka jest jego treść ?
  • czy pracodawca zapoznał pracownika z regulaminem wynagradzania ?

Reasumując – oczywiście można zakładać sprawy, ale ich wynik zależy w dużej mierze od analizy i uwzględnienia kilku czynników. Ku uzasadnionej rozpaczy przedsiębiorców z branży transportowej, z mojego doświadczenia wynika, że orzecznictwo w sprawach o ryczałty za noclegi jest na chwilę obecną w większości przychylne kierowcom nawet w przypadkach, kiedy pracodawca w regulaminie wynagradzania przewidywał zryczałtowaną kwotę należności tytułem podróży służbowej, na którą składał się ryczałt i dieta.

W razie szczegółowych pytań dotyczących poruszanej tematyki zapraszam zarówno kierowców jak i pracodawców do kontaktu telefonicznego z kancelarią adwokacką w Warszawie lub za pomocą formularza kontaktowego bloga.